合同到期，个人不愿续签，单位是否应该支付经济补偿

2024-07-04 20

普法内容

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位不想续签劳动合同要不要给员工支付经济补偿
用人单位不想续签劳动合同，要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。

2024-05-06 32
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付

2020-07-17 406
单位能否分期支付经济补偿金，经济补偿金需要纳税吗
用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中，法院或者劳动仲裁部门作出的裁判文书中也会明确指出单位在多长时间内一次性支付对方的经济补偿金费用。但如果双方协商一致，也就是说如果小岳同意的情况下，单位提出分期支付也是可以的。若用人单位

2020-12-07 56

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1、到期后，单位决定不在续签劳动合同，单位是否要支付经补偿金？
1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-05 15,340
用人单位降职降薪的是否应该支付经济补偿
用人单位降职降薪的应支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳

2022-04-23 15,340
单位提前一个月通知不再续签合同，是否可以不予支付经济补偿金?
你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲

2022-10-24 15,340
到期不给签，无论我是否同意续签，，公司都应当支付经济补偿？
到期了不续签跟你解除劳务关系公司不用赔偿你。这是合法的

2022-10-05 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,616 15,340
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,061 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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