存疑不起诉公司应当补发工资吗

2020-04-11 121

普法内容

存疑不起诉，应当与公司协商是否补发工资。如果存疑不起诉期间，劳动者有正常劳动，劳动者与用人单位应协商依法支付工资，如果存疑不起诉期间被刑事拘留，未进行劳动，用人单位可以提出不支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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可以起诉吗公民存疑不起诉
公民存疑不起诉的还可以起诉，存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉后需要重新起诉的必须要确定掌握了他人犯罪的证据，如果找到了相关的证据，就可以进行起诉。

2023-01-03 163
存疑不诉一定要退补吗
存疑不诉需要退补。存疑不诉，是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查

2021-06-07 199
存疑不起诉必须经过补充侦查吗
存疑不起诉不是必须经过补充侦查。存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。

2024-05-21 19

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存疑不起诉一定要退补吗
作出存疑不起诉的决定需要退补，退补也即退回补充侦查，根据规定，检察院在审查刑事案件之后，如果依法判断出公安机关等侦查后，并没有获得足够多的证据，有可能直接作出存疑不起诉的决定，也有可能会退回侦查。

2023-10-17 15,340
存疑不起诉能否退补
我国刑事诉讼法第一百四十条规定，人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定

2021-04-18 15,340
公司存疑不起诉后再起诉是否合法?
存疑不起诉后再次起诉是合法的，存疑不起诉后需要重新起诉的必须要确定掌握了他人犯罪的证据。作为公安、检察机关也不应忽视客观存在的社会对存疑不起诉人的消极评价，为保障其权利，应加大对存疑不起诉案件的补查力

2021-09-30 15,340
存疑不起诉，法院可以退补吗
我国刑事诉讼法第一百四十条规定，人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定

2021-04-23 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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01:23
不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

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