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你想休婚假的话,就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。 因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假,但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了,至于怎样放,什么时候放,婚假有效期能持续到什么时候就由用人单
不算。寒暑假不是法定节假日。根据相关规定,我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改国年节及纪念日放假办法决定》(国务院令第644号),具体为:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初
不包括。根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函,女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包含寒暑假。
我国法律对于教师暑假加班违法吗的相关内容,《劳动法》第44条第3款有这样的规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道:“教师享有下
婚假。(1)初婚并达到国家提倡的晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)享受国家规定的婚假3天外,再增加晚婚假15天,计18天。(2)初婚达到国家法定结婚年龄,但未达到晚婚年龄的,按国家规定给婚假3天。(3
女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,请根据学校的实际情况执行。
关于教师暑假期间工作算不算加班,我的回答是:加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行。 如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。 《
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
不领结婚证,并且没有办理结婚登记手续的,不管过了多久,男女双方都不算是合法的夫妻。要求结婚的男女双方,必须要亲自到其中一方户口所在地的婚姻登记机关,申请办理结婚登记手续。符合结婚规定的,婚姻登记机关会予以登记,发给结婚证。完成结婚登记手续,