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住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。 缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。 公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人
公积金有必要交。 具体来说,缴纳公积金可以享受以下几方面的好处: 1、住房支持:公积金可以用于购房、租房、大修和装修等住房方面的支出,提供一定程度的经济支持。 2、养老储备:公积金可以作为一种储备养老金的方式,为个人的退休生活提供一定的保障
公积金断缴是否有必要补齐要视情况而定,具体如下: 1、如果公积金已经断缴,后续又想要申请公积金贷款,那么建议将断缴的公积金及时补缴,以确保满足公积金贷款的条件。需要注意的是,公积金贷款一般需要连续缴纳一定时间的公积金,因此如果断缴的时间较长
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。 缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。 公司和个
公积金是法律规定单位必须给职工交的 判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户
办理省内异地贷款需满足以下条件: 1、借款人在沈阳(含省直和行业系统)、鞍山、抚顺、本溪、营口、辽阳、铁岭、丹东、锦州、阜新、盘锦、朝阳、葫芦岛等城市工作并开立个人住房公积金账户满90天,并自申请公积
公积金个人和单位必须一致。也就是说,单位与个人缴纳的比例是1:1。例如,单位缴纳500元,那么你也要缴纳500元。员工在被单位录用之后,正式开始发工资时,单位就要为员工缴纳公积金,员工工资中也要扣除同
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或