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企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
工伤保险免责协议书无效。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故,用人单位支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保
违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的免责协议,属于无效协议。下列工伤费用由用人单位按照国家规定支付:工伤治疗期间的工资和福利;五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;劳动合同终止或者终止时应当享受的一次
有限责任合伙人是区分普通合伙人而言的,有限责任合伙人的权力与义务都不同于普通合伙人,普通合伙人按股权比例享有公司的永久股权、分红权等法律规定的一般权力,也需履行自己的义务按比例承担承担公司因经营管理或
认购协议依法成立的,具有法律效力。如果当事人在认购协议中约定在未来一定期限内订立合同,则构成预约合同。依法成立的合同受法律保护,对当事人具有法律约束力。
免责协议书甲方:xx有限公司乙方:经甲乙双方充分协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间内及上下班途中的相关事宜,达成免责协议:把可能出现的风险尽量详尽,双方签字按压手印后产生法律效力
离婚协议书的法律效力不取决于在哪里写,而在于夫妻双方如何约定。离婚协议书必须对孩子抚养问题(孩子抚养权归属、抚养费支付标准等)、财产分割问题(房产、小车、存款等积极财产,以及债务等消极财产)作出处理,否则民政部门不会给办理离婚登记手续。 如
法人免责声明是否有法律效力,要看是否符合法律的规定。具备下列四个条件的民事法律行为,就算是有效: 1、订立法人免责声明的双方当事人,具有相应的民事行为能力; 2、订立的法人免责声明表达了双方当事人的真实意思表示; 3、订立的法人免责声明没有
满足条件的协议书,在法律上有效。依据《中华人民共和国民法典》的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:1、订立协议书的双方当事人都具有相应的民事行为能力;2、订立协议书表达了双方当事人的真实意思表示;3、订立协议书既没有违反法律、行政法规的强