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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《工会法》及其司法解释的规定,县工会可以向人民法院申请支付令或直接提起诉讼,要求欠费单位缴纳经费。欠费单位的工会可以作为共同申请人或者共同原告参加诉讼。 工会法第四十三条企业、事业单位无正当理由拖
如果是公司经营不善的,实际经营管理人员被公司拖欠工资的,此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的,无论如何,只要是用人单位不按时合法的发放工资的,劳动者就是可以维权的。
1、依据《中华人民共和国》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,并要求支付补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,超过半年的算一年,不满半年的算半年。
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并