一进公司需要签入职合同吗

2024-06-02 19

普法内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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没签入职合同需不需要签离职
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同

2020-08-13 771
我入职半年，一直没签合同，现在公司要补签合同
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-06-10 23
先签合同进行入职
先签合同再入职还是入职后再签合同，都是可以的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2021-12-29 53

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入职提前一天还需要签合同吗
入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2022-07-13 15,340
入职公司不签合同要违约金吗
用人单位不签订劳动合同有很大弊端，员工可以要求企业从入职之日起每个月的公司双倍的赔偿作为违约金

2022-08-17 15,340
进入公司签协议一定是劳动合同吗？
劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动

2022-06-22 15,340
新公司创办不久入职单需要签三方合同吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-07-22 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

2,046 15,340
01:29
公司股权转让需要夫妻共同签字吗
如果公司股权转让涉及的股权，属于夫妻共有财产，这时候就属于婚姻法中对于夫妻共同财产的重大处分，必须经过双方签字确认，或者事后追认，才能发生完整的法律效力；如果是一方的个人财产，就可以由股权所有方签字确认，不需要经过夫妻双方的同意。股权也是财

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