发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

2020-07-13 118

普法内容

发生劳动纠纷时，人事应当积极与劳动者协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生劳动纠纷律师费一般多少钱？
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输

2024-05-30 11
劳动纠纷发生后多久处理完
劳动纠纷发生后处理完成时间：通过协商或者调解处理的，法律未作限制；通过劳动仲裁处理的，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；通过诉讼处理，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

2020-01-25 26

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当劳动合同纠纷发生时怎么处理啊?
如果双方调处不成功，第二步就必要进入劳动仲裁进程。这个时候，劳动者应筹备好具备客观性、相关性、正当性的各种证据，好比劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到

2022-07-13 15,340
劳动纠纷一般是什么时候处理的？
工资纠纷属于劳动争议，当事人可以申请仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2021-11-04 15,340
劳动监察队受理劳动纠纷一般多长时间，劳动纠纷人员
劳动监察大队受理劳动争议的时间只有5天符合下列条件：行为发生在2年内；属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；有明确的被投诉用人单位，危害结果与行为有因果关系。

2021-11-03 15,340
2022年如何处理发生劳动纠纷
1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者

2022-12-06 15,340

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00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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发生水管施工纠纷怎么办
发生水管施工合同纠纷的，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。具体的处理方法有以下几种： 1、协商解决。可以与水管施工方进行协商沟通，如果协商不成的，是可以到消费者协会进行投诉，消费者协会的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司要联系

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