试运期职工生病怎么办

2024-06-22 1

普法内容

只要没有劳动保险或连续缴费不足六个月，就得自己掏钱看病。

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在试用期生病了，试用期支付病假工资待遇如何呢？
试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本

2024-05-27 9
试用期生病被解除劳动合同怎么办
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。

2020-09-27 160
试用期内能否辞退患病职工
单位一般不可以辞退试用期内患病员工。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

2020-01-26 13

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职工试用期患病怎么办可以辞退吗
依据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人

2023-06-26 15,340
员工在试用期请病假了试工期病假工资怎么办的
病假当天，发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工

2022-07-01 15,340
长期严重生病的职工请全月病假工资怎么办？
病假期间也要交金的。正确的是按照他正常上班时月工资的70%的100%~60%计算,但不得低于当地最低工资标准的80%.前面所说60%~100%是如下判断的. （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计

2022-08-20 15,340
在试用期生病怎么才可以领病假工资
试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病

2022-08-07 15,340

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01:17
退休职工大病医保怎么报销
退休职工大病医保的报销流程如下： 1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销； 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机

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01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

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01:05
职工医保卡门诊看病怎么报销
职工医保卡门诊看病的报销如下：在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300

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