公司诱骗员工协商一致解除合同可以申请仲裁吗

2024-04-23 4

普法内容

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于因签订、执行、变更、解除或终止劳务协议而引发的劳动纠纷，有权通过劳动仲裁的程序予以妥善解决。通过协商达成一致意见从而解除劳务合约自然是其中的一种方式，当然，这也意味着可以寻求劳动仲裁的帮助。若双方已就离职补助达成共识，并已有明确表述放弃其余权益，那么就意味着双方再没有任何其他的争议事项可言。在此情况下，当事人若是贸然申请劳动仲裁，很可能会遭遇败诉的结局。其原因在于，在这种情况下，双方已经从协商层面解决了劳动方面的争议，不再需要额外的劳动仲裁来加以干预。处理这类劳动争议问题时，我们一般的建议是，当事人应优先尝试与对方通过协商来解决问题。若是协商仍然无法解决，则可考虑向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，无论是协商过程还是申请人提出仲裁请求之时，都需注意保存好相关的证据材料，例如双方签署的协议、离职证明等等，以备不时之需。

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员工申请仲裁,公司可以不理会吗?
公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决

2020-01-11 441
申请劳动仲裁，员工可以申请解雇吗
单位的员工可以劳动仲裁申请工伤么的回答，《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。闽劳社文2024253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工

2024-05-27 7
公司出事员工可以申请仲裁么
公司出事员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。仲裁的流程如下： 1、提交仲裁申请：当一

2023-06-03 5

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协商解除劳动合同, 公司裁员员工可以申请双倍工资么
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2022-04-13 15,340
协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。《最

2024-08-28 15,340
合同协商不成申请仲裁可以吗？能可以吗？
协商不成的申请劳动仲裁解决这句话有几种司法解释，取决于具体情况。具体如下。 1、如果是劳动纠纷，在申请劳动仲裁前调解的，即使合同条款中无“纠纷如协商不成，由仲裁委员会仲裁”的条款，纠纷协商不成的，劳动

2022-07-01 15,340
协商解除合同可以开除公司吗
不是，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两

2022-10-13 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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