自动离职多久可以解除劳动合同

2020-05-24 128

普法内容

员工自动离职交接完毕即可解除劳动合同。员工可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害离职合法利益的，员工可以立即离职。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关合同

专业版自愿解除劳动热门合同

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16966KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同申请书范文(职工对单位)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17699KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

协议解除劳动合同简约版

审核日期：2021.12.11页数：1大小：17001KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

做了六天，然后自动离职，劳动合同多久可以解除
在试用期内可以直接提前三天向单位扣头辞职

2024-06-27 14
产假了可以自动离职吗劳动合同自动解除
自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。

2020-11-29 165
个人自离多久劳动合同即可解除？
自离属于正常辞职的，提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。

2020-11-04 123

专业问答更多>>

合同解除后多久可以自动离职
自动离职属于正常离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同；劳动者非法离职，给用人

2021-11-05 15,340
那么，自动离职多久合同自动解除？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前

2022-05-06 15,340
解除劳动合同可以离职吗
劳动关系解除可以是主动离职，也可以是被动离职，像你们这种情况，应该是经济性裁员，解除劳动合同失业金是可以领取的。新单位续你的社保时，不会看劳动合同，但是新单位会要求你提供离职证明，也会对你进行背景调查

2022-06-19 15,340
劳动合同签了一年，中途辞职，但是中途自动离职，多久可以解除合同
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《

2022-01-27 15,340

法律短视频更多>>

01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,292 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,220 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,223 15,340