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员工签了劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写个人原因,对于解除劳动合同来说不存在法律风险; 2、对于用人单位来说,劳动者只写协商解除劳动关系,没写是劳动者提出还是单位提出,那么后续可能产生争议,劳动者申请劳动仲裁主张是用人单位提出
如果劳动者离职后与单位还有劳动争议的,仍然可以向劳动保障行政部门举报投诉,由劳动保障行政部门继续劳动保障监察工作。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。劳动保障行政部门应当
劳动者辞职的,是可以要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题
解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同订立后,由于某种原因,劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办应该怎样维护好自己的权益《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
1、公民如果需要申办因私出入境证件,不需要提交户口簿,有关信息可以由公安机关通过内部网络查询。一般情况下,需携带本人身份证到当地的户口所在地的派出所、公安分县局出入境相关部门领取出境(国)申请审批表; 2、填写申请表后,与本人身份证、户口本