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仲裁开庭,一般是不强制要求本人到场,如当事人委托他人或律师代自己处理相关仲裁事宜,当事人本人不是必须要当庭的。但如果仲裁申请人既没有委托他人,也没有委托律师出庭,则会被按撤回仲裁申请处理。被申请人经通知无正当理由拒不当庭的,可以缺席裁决。
劳动双方需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
不需要,有劳动争议就可以申请仲裁,现在你应该清楚劳动仲裁是双方吗的问题了。
实行综合工时制劳资双方你情我不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定,实行综合计算工时工作制有明确的行业限制,要求严格履行审批手续。
员工本人辞职是根据本人意愿进行的,并没有对错。而单位存在不合法的行为,员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资,并且要求单位支付解
打架是违反治安管理处罚法规定的行为。但并不是参与打架的人都要给予拘留的处罚。处罚的目的在于教育,防止再犯。同时也要查清楚打架的起因及双方责任大小,而不可能一律处罚。根据你所说情况,对方应占主要责任,应
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定,夫妻双方自愿离婚的,应该准予离婚,双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可,婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下,并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时,则可发离婚证。 此外,根据