工作变动问题

2024-05-12 12

普法内容

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2。

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询问有关工作工时的问题
1、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于工人工作时间的限定》的有关限定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一准则工时规则。但是，有些公司因工作性质和生产特点不能实行准则工时规则的，在保证劳动者每日工作时间不超出八小时，平均每

2024-06-16 19
关于企业调动员工工作地点问题
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。

2020-11-26 422
有关因工作调动迁户口的问题
调入:经批准调入本市、县的干部、工人及随迁的家属，凭县以上人事、劳动部门的调动通知及调动人员登记表到调入地市、县公安局办理户口准迁证，回原户口所在地办理迁出手续。迁入当地公安派出所凭户口准迁证和户口迁移证给予办理落户手续。调出:经人事、劳动

2020-08-07 282

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劳动者不能胜任工作问题问题
劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的

2023-06-27 15,340
因为工作变动社保问题卡停取该怎样办
社保的钱要取出就是退保。统筹部分不退，要退的就是个人账户里面的8%。因为社保问题卡停取，那你进入当地社保局网站，你个人的所有与社保有关的信息都可查到。

2022-07-28 15,340
变更工作地点和场所的问题
公司变更需要和员工协商如果想进一步了解可与我联系。

2022-10-22 15,340
劳动安全卫生工作问题
安全生产意识不到位。部分企业业主和少数领导安全生产意识淡薄，存在被动作为、消极应付、推诿扯皮的现象。比如，该县梅山镇龙湾村商贸街安置房建筑工地施工单位未制定相应安全管理制度和安全操作规程，未对施工人员

2022-08-11 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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