病假算实际出勤天数吗

2023-07-04 5

普法内容

法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。月实际工资月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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实际出勤天数和应出勤天数怎么算
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月

2024-07-11 45
补贴按实际出勤天数算
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节

2020-10-12 3,231
病假天数可能算缺勤吗
不一样的。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资。

2020-07-03 630

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实际出勤天数和应出勤天数怎么算
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定

2024-08-23 15,340
补贴按实际出勤天数算
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：36

2021-12-28 15,340
过年考勤怎么算是实际出勤的天数加上三天吗。
你指的是计薪天数吗只要没请假就算全勤，有请假的扣除事假。我们是有“实际出勤天数”“休息休假天数”“计薪天数”“扣除天数”；算工资的话就按计薪天数来算，如果没有请假就按全勤，有请假就减去请假工资。

2022-10-25 15,340
病假6天算出勤总时间吗？
病假6天能不计入年出勤总时间内，劳动者请病假的，在医疗期内用人单位应当依法支付病假工资，但不计入实际出勤中。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第5

2022-04-05 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

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01:15
什么是实际履行
什么是实际履行实际履行又被称为“实物履行”。在经济合同中，应该贯彻实物履行原则，即合同所规定的标的必须要履行，一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行，成为不必要或者不可能的时候，例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失，实际履

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