您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工厂加班费比基本工资低违法吗
工厂加班费比基本工资低违法吗

工厂加班费比基本工资低违法吗

2023-06-08 9
普法内容
工厂加班费比基本工资低违法。 加班费不得低于基本工资,具体如下: 1、职工加班费的可以由企业和职工协商,既约定工资标准又约定加班基数的,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准; 2、未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数; 加班费的计算方法如下: 1、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费; 2、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 3、在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 4、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 综上所述,加班费按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 加班给的加班工资比上班工资还低怎样办?
    加班给的加班工资比上班工资还低怎样办?

    根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付

    2024-05-06 7
  • 厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗
    厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗

    员工违背公司纪律,单位不得克扣员工薪水,仅能扣除员工奖励性待遇作为处罚。而除奖励性待遇以外基本待遇是不得低于最低薪水准则的。所以员工违纪之后,收到单位处罚后的薪水是不得低于当地最低薪水准则的。如果员工给单位带来了直接经济损失,那么单位可扣除

    2024-06-21 6
  • 加班工资比平常工资低正常么
    加班工资比平常工资低正常么

    不正常,如果公司要求员工加班,则需要提供合理的加班费,一般来说加班工资比平时工资高。

    2020-07-07 956
专业问答更多>>
  • 加班工资比上班工资低正常吗

    1、用人单位计算加班费的基数,应该以劳动合同上约定的月工资作为基础进行计算。如劳动合同对月工资没有约定或者约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工

    2023-06-16 15,340
  • 上班加班工资基数低于最低工资算犯法吗

    计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的

    2022-04-28 15,340
  • 计算加班工资的基数低于最低工资是否违法

    计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的

    2022-05-02 15,340
  • 基本工资加奖金之和算最低基本工资合法吗?

    最低工资标准所说的工资,不包括奖金、补贴、津贴、其他福利。

    2022-10-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,419 15,340
  • 厂里拖欠工资多久算违法 01:07
    厂里拖欠工资多久算违法

    拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

    4,140 15,340
  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

    2,150 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
罗仰侠律师 罗仰侠律师

国浩律师(广州)事务所 | 专职律师

擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券
咨询律师
188-2002-0664
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?