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合同后补有法律效力,法律没有禁止补签合同。如果是事先签订了合同,后来又就某些内容补充签订了新的合同的,则新签订的合同属于补充协议;如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,补充合同的效力优于主合同的效力。
依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,
空白合同,指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条,款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 当事人明知保证合同中关键内容空白仍然签署,并将留有空白内容的合同交于合同相对方,应视为对合同内容中
当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,该补签合同即为有效。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条
合同中没有明确具体内容,一方先签订,然后在已签订的合同中添加合同内容; 那么此时添加的合同内容可能是双方事先约定的,也可能是一方单独表示的,这些都是可能的。 如果事后添加的合同内容完全由双方协商达成,
劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口
只要是双方的真实意思,不违反法律强制性规定,就是有效的。根据《劳动合同法实施条例》第七条,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,应当按照《劳动
补充合同的效力是: 1、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行; 2、时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情