病假包含双休日和法定假日吗

2020-07-17 7

普法内容

病假期间按自然日历数连续计算，包括周末休息日和法定节假日；计算病假工资，则不应包含周末休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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病假期间的节假日和双休日算病假吗？
节假日和双休日不算病假。

2024-07-04 21
产假包括双休日和节假日吗？有规定不？
产假包括双休日和节假日在内。产假是自然日，而非是工作日。一般女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿时可增加产假15天。

2020-11-09 193
苏州产假是怎么规定的？是否包含双休日和法定假日？
1．根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休

2024-06-15 16

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产假38天，包含双休日，双休日有产假吗？
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何

2022-04-26 15,340
2017包含双休日和法定假日吗2017陪产假算周末吗
陪产假是按照天数计算的，天不是工作日，是按照自然日历数计算，包括休息日和法定休假日。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

2022-10-29 15,340
病休假日和双休日有法律依据吗
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）第一条明确规定：关于医疗期的计算问题，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节

2023-08-27 15,340
产假天数规定包括节假日和双休日吗
产假是有固定天数，包含双休日、法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-10-24 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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