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劳务合同能有附加协议,约定不明的、遗漏的、变更的可以签订补充协议。签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件,一般是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。
同签了,但一方事后又想到其他事情,需要补充约定或变更原订立的约定,则应找对方协商沟通,达成一致后,再订立补充协议。请注意,要以“协商一致”为前提的呦!对方不同意,就无法签新的、任何协议。
一般来说,合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。在增加附加协议条款的时候,要做到以下几点:首先,当事人的基本信息,注意附加协议的当事人应当和原来保持一
在租赁合同附加协议中要特别注意租赁期限,由于承租人不希望频繁搬家,而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客,双方都需要有一段比较稳定的时间,所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内,如果没有特殊情
能。劳务合同是可以有附加协议的,可以对相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳务合同如果满足法律规定的有效条件,劳务合同才有可能发生法律效力。如果劳务合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示,不违反法律
1、劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。 2、劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
协议和合同,并不存在根本的区别,二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念,也可以使用合同这一个概念。但是在法律上,主要承认的是合同这一个概念。换句话说,合同是相对规范的说法,而协议是相对日常的说法。因此,在日常生活中,协议通常只指
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律