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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。可以申请劳动仲裁维权。
若公司欲对员工进行职务调动,而该员工对此持有异议,那么,在未经协商一致的情况下,公司是无权擅自做出此项变动的。通常来说,用人单位在调整劳动者的工作岗位时,需同时满足如下两个条件:首先,该调整行为应被视为用人单位合法行使其用工自主权; 调整劳
详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
用人单位进行调岗的,应与劳动者进行协商,如你不同意,单位不能进行无故调岗,你可要求继续待在原来的岗位工作,如用人单位因此无故解除和你之间签订的劳动合同的,可以要求经济赔偿。按照劳动合同法规定,只有当劳
你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的