双休变单休可以仲裁吗

2020-07-22 457

普法内容

双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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双休变单休离职能赔偿吗
可以赔偿，劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2021-10-15 26
婚嫁不给休可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁的，因为假期是每个职工应得的权利。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。按照相关的法律规定，员工在结婚之后是能够享受休婚假的权利的，在申请休婚假的时候，需要提供好员工的结婚证件，但是有的单位并没有给员工提供婚假的业务

2023-05-25 14
周日不休息可以仲裁吗
周日不休息可以申请仲裁。依据相关法律法规规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，所以员工有拒绝周日上班的权利。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，员工可依法向劳动监察部门举报投诉

2023-06-02 39

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单休能否申请仲裁
1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。 2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调

2022-08-21 15,340
退休后，劳动仲裁可以胜诉吗
达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿

2022-04-04 15,340
劳动争议仲裁办公室人员休息双休日吗
劳动争议仲裁办公室人员休息双休日。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，办公室一般设置人力资源社会保障局。按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条规定，实行每日工作

2022-02-13 15,340
退休制改成离休制的我可以申请仲裁吗？
目前如果是退休改离休申请仲裁的话，一般来说可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-08-06 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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离婚纠纷可以仲裁吗
离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为

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