50岁以上劳动者不受劳动法保护？

2024-06-13 24

普法内容

您对劳动法律存在很多理解不到位的地方，员工辞职，无需公司同意，原则上提前一个月书面通知即可。如要进一步咨询或者维权，请电话联系。

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劳动保护法保不保护16周岁以上的劳动者
劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款内容有用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动

2020-05-27 130
65岁以上到底是受法律保护还是劳动法保护
65岁以上，不受劳动法保护。因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。

2020-01-05 202
六十岁以后工作就不受劳动法保护
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。 60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

2020-04-07 575

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63岁以上是否受到劳动法保护
已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告

2023-08-04 15,340
新劳动法50岁以上的能不能辞退
如果是女职工，那么年满50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。

2022-10-07 15,340
如果六十岁以后工作就不受劳动法保护
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。 60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

2023-07-13 15,340
智障者应受到劳动保护
武汉市检察院2009年1月24日披露了首例适用强迫劳动罪罪名案。武汉市黄陂区20多名智障、未成年人被黑砖窑包公头利诱哄骗至砖厂劳动，并被电棍实施控制。2008年一名工人被用木棍传动带殴打后被电棍电击致

2022-10-23 15,340

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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