根据规定工伤辞工赔偿怎么算？

2024-05-31 8

普法内容

工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，具体赔偿金的计算规定如下： 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据规定在企业工伤怎么赔偿金
工伤赔偿是需要结合工伤事故造成的损害后果才能准确分析的，例如工伤直接造成员工去世，丧葬补助金按照上年度职工月平均工资赔偿，一次性赔偿6个月的工资，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准也不是固定的。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤

2024-06-06 8
根据规定五级工伤怎么赔偿合算，有哪些法律规定
工伤造成员工5级伤残的，法律制度中规定了各项赔偿的计算依据，比如停工留薪阶段的工资和原工资待遇一样，这一点跟员工的伤残级别无关，5级伤残的一次性伤残补助金按照员工工资计算，一次性赔偿18个月的工资，伤残津贴是本人工资的70％，其他赔偿也都有

2024-05-17 14
工伤赔偿只能根据工伤鉴定等级赔偿吗，怎样赔偿？
一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月 2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月 4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴＝本人工资×90

2024-05-28 18

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根据规定强行辞退员工怎么赔偿，有没有规定？
根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。

2023-12-20 15,340
根据工伤鉴定的相关规定怎么算工资
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2022-07-31 15,340
扭伤工伤根据哪个法律规定赔偿
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴

2022-07-06 15,340
根据工伤的鉴定标准和赔偿计算
以鉴定结论为准如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、

2022-02-17 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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