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孕妇可以离婚,但必须是孕妇自己提出的离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十二规定,女方
男方主动提出离婚对孩子抚养权归属是没有影响的。从司法实践来看,孩子的年龄以及目前跟随哪方共同生活,对抚养权的归属具有较大的影响,具体来说: (1)两周岁以下孩子的抚养权,一般都是归母亲的(2)两周岁到八周岁孩子的抚养权,法院主要参考平时谁照
孕妇提出离婚,孩子的抚养权分配原则是:不满两周岁的孩子,一般归母亲,不适宜由母亲抚养的除外;已满两周岁的孩子,一般会归最有利于子女成长的一方;孩子已满八周岁的,应当尊重孩子的真实意愿。
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满
孕妇可以离婚。但是女方是孕妇的,男方是不能向法院提出离婚的,除非法院认为有必要受理男方离婚请求。只有女方可以向法院提出离婚申请。男女双方协议离婚也可以自由离婚。 根据2021年实施的《民法典》第一千零
男方存在以下情形之一的,怀孕期间离婚女方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 需要注意的是,一方隐瞒是同性恋者的事实,
起诉离婚的流程是: 1、向有管辖权的法院提起离婚诉讼,提交起诉状,写明诉讼请求、诉讼理由; 2、起诉方向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据; 3、法院应当先行调解,调解有效的,终止审理; 4、调解无
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但