不签合同应该怎么样要工资

2024-06-20 3

普法内容

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权，不要过了时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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不发工资应该怎么样办应该怎么样要回工资
劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份

2024-04-25 10
签劳动合同了的，有没工资？他不给工资应该怎么样办
首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2024-04-19 11
工作27天，没签合同，私企，不给工资应该怎么样办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签

2024-06-17 11

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劳动合同定工资不合理纠纷应该怎样签订
劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意

2022-07-01 15,340
试用期工资应不应该签订合同？
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-11-12 15,340
公司应该不签合同扣工资吗
首先要明确一个问题，你和公司签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，劳动者要提起30天书面提出辞职申请，你们的合同约定提前半个月也是可以的，如果提前离职，给用人单位造成经济损失，是要赔偿的，赔偿数

2022-10-04 15,340
公司拖欠工资不发没有签合同应该怎样做
直接申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资差额以及拖欠的工资。

2023-06-02 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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