员工中途离职，怎么维护公司利益

2024-05-18 8

普法内容

如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”这一条理由来想员工索取赔偿金

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公司业绩差，让员工离职。员工怎么维护自己的权益。
员工不要自己辞职，建议收集号公司强制员工离职的证据，然后申请劳动仲裁来维权。

2024-05-11 13
工伤纠纷咋维护公司利益?
1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理

2021-05-15 16
公司合并应该应该咋样维护职工利益
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2020-08-17 82

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公司强制员工加班, 员工维护自己的权益, 需要通过什么途径维护权益
结果就是劳动者不服，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位不得强迫劳动者加班，强迫劳动者加班属于违法，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九

2022-02-23 15,340
公司同时合并如何维护员工利益
法律分析企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留，如职工离职的，需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-11-09 15,340
员工在下班途中，车辆被撞，公司怎样维护自身的权益？
按《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工在下班路上被小轿车撞伤，无

2022-04-13 15,340
公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，该怎么维护权益？
公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，您可以向劳动监察大队起诉。

2024-08-23 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

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