员工主动离职公司是否要给予补偿

2021-11-18 19

普法内容

根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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不好开展工作要离职，主动离职单位是否给予补偿呢？
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资后者是劳动关系自然

2024-06-25 5
员工主动提出辞职的怎么给予补偿
一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国

2022-05-26 13
员工向公司辞职公司应给予什么补偿
如果单位解除劳动合同的理由符合法律程序，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2020-02-22 95

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公司要求员工提前离职并且给予补偿, 员工离职后是否还需要要求赔偿
要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，就不用赔偿。员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工

2022-01-22 15,340
公司主动辞职给予什么补偿
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制

2022-03-30 15,340
员工主动提出辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金？
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-02-22 15,340
员工入职一个月后离职，公司不给解除劳动合同，是否需要给予补偿？
是你们公司招录的这个劳动者，你们公司自己也有用人失察的责任。劳动法、劳动合同法赋予用人单位试用的权力，试用期内劳动者不符合录用条件的或者严重违反单位规章制度的单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经

2023-02-13 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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