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劳动合同涂改了盖章无效,但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采
劳动合同中未约定劳动报酬的,不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定
涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的,即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致,且必须采用书面形式。
劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效。
劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。
劳动合同没有按手印,但是有其亲笔签名,合同有效。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者
其实劳动合同可以涂改的,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人