劳动争议仲裁的费用应该如何样确定

2024-05-18 5

普法内容

1、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当事人申请仲裁应具备以下条件：（l）申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。

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当地劳动争议仲裁委员会应如何裁决该劳动争议?
当地劳动争议仲裁委员会裁决该劳动争议流程如下： 1、首先，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处

2023-05-27 40
如何确认劳动关系劳动争议仲裁案件
仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

2020-02-22 319
劳动争议仲裁管辖确定是怎么样的，法律上该如何规定
劳动争议仲裁管辖确定是怎么样的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果在用人单位和员

2024-05-25 7

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如何确定劳动争议仲裁中的第三人，如何确定劳动争议仲裁第三人资格
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(

2022-02-14 15,340
劳动争议仲裁，如何确定争议的管辖法院
（一）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动

2021-11-17 15,340
劳动争议仲裁管辖如何确定如何进行仲裁
诉讼中会有管辖权的规定，仲裁也需要讨论管辖权的规定。劳动争议仲裁的管辖权是什么？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。双方分别向劳动合同履行地和用人单位

2021-12-24 15,340
劳动仲裁争议管辖地如何确定
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履

2022-04-02 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,000 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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