被裁员险金如何交

2024-05-31 7

普法内容

企业裁员，如果是合同到期那么可以终止劳动合同。如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下： 1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴； 6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

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我被裁员那个裁员补偿金交税要交多少？
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法

2024-06-23 16
被裁员五险一金的缴纳比例
被裁员五险一金具体缴纳比例如下：（1）养老保险缴费比例，单位21%，个人8%；（2）医疗保险缴费比例，单位9%，个人2%+3元；（3）失业保险缴费比例，单位2%，个人1%；（4）工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%，单位每个月为你缴

2024-03-22 51
员工被裁员要如何谈判
员工被裁员要谈判方式如下： 1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除； 2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会

2022-08-06 3,311

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如何计算与被裁员人员的经济补偿金
协商解除要支付补偿金。如果还在医疗期内单位就辞退你的，单位要支付赔偿金。

2023-06-17 15,340
员工被裁员要如何谈判
员工被裁员时，主要从以下几个方面进行谈判：一、是否同意离职。在公司相关人员和你谈判的过程中，我们要自己先表明自己在公司做这么久，对公司是比较有感情的，我想继续工作。言外之意也就是告诉公司相关人员自己

2024-10-07 15,340
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-10 15,340
企业裁员应如何裁？企业裁员哪些人不能被裁
企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者

2022-05-22 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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被中介忽悠交定金如何退
被中介忽悠交定金，办理退定金的方式如下： 1、与中介协商办理退定金； 2、向工商行政部门投诉处理； 3、向消费者协会举报处理； 4、向人民法院提起诉讼处理； 5、被忽悠带走诈骗性质的，可以报警处理。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，

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