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一般情况下,退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘,并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的,那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的那么发生工伤后的赔偿标
根据我国相关法律法规规定,在此工伤事件发生期间,受伤工人所需要的护理费用将得到工伤保险基金会的全额承担。若该工伤员工完全失去了自我生活照顾能力,那么其护理费用将会按照当地社会安全保障系统中,去年全工薪族平均月工资的大约百分之五十来予以确定和
《人身损害赔偿解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者
凡是在2014年12月31日前按月领取伤残抚恤金、生活护理费、供养亲属抚恤金的一至六级工伤人员及供养亲属均在此次待遇调整的范围内。具体标准为: 1、伤残一级人员的伤残津贴每人每月在原标准上增加220元
退休人员发生意外受伤或者死亡时,首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员,如果满足以上条件则可以根据工伤赔偿标准进行赔偿。工伤伤残赔偿标准: 1、医疗费:工伤保险基金支付。 2、住院期间伙
1、依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类: (1)是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费; (2)是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费; (3)是受害人因残疾而永久性
包含护理费的。 (1)从工伤保险基金按伤残等级付出一性伤残补助金,规范为:七级伤残为12个月的自己薪酬,八级伤残为10个月的自己薪酬,九级伤残为8个月的自己薪酬,十级伤残为6个月的自己薪酬; (2)劳
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退