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单位照常发工资不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生。
没住院可以索要误工费。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入,根据受害人的误工时间和收入状况确定,与是否住院关联不大,没住院的应当由主治医生开具疾病诊断意见书。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(由于单位应当按原待遇发放工资,所以工伤不存在误工费一说)。停工留薪期内需要护理的由单位负责。
无论是退休还是未退休,只要存在“个人收入”和“误工时间”,就一定存在误工费。因此,受害者因事故造成的赔偿,应该给予赔偿。我国误工费赔偿的是受害人因行为受到伤害而就医治疗或休养期间,无法进行正常劳动所产
误工费,是指因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。但是,起诉离婚的,不可以要求误工费。起诉离婚的,法院只处理是否离婚,及子女抚养、财产分割等问题,不处理误工费等诉讼要求。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(治疗、康复期间)工资按原待遇发放(由于单位应当按原待遇发放工资,所以工伤不存在误工费一说)。停工留薪期内需
1、车祸后造成误工损失的,误工费能索要。 2、根据规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 3、其中误工
离婚案件的起诉方是必须要出庭的。离婚案件原告只要没有特殊的原因,就必须要出庭。这是因为离婚案件涉及到的是当事人的身份关系的变更,需要当事人本人同意。而且离婚也会涉及到子女的抚养问题,子女的抚养问题同样也涉及到人身关系。这些涉及到人身关系的东
夫妻双方都有权利提出离婚,也可以向人民法院起诉离婚,这没有条件限制。但是,如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚,一般法院不会支持。根据婚姻法的规定,男女双方感情确已破裂,无和好可能,且调解失败,满足下列情形之一的,法院准予离婚:1、重婚或者与
离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要,父母双方的负担能力和,当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平,或者是子女由于患病、上学等原因,实际的需要超过原来约定的抚养费数额的,