离职后三年内不准从事同行业协议?

2021-01-09 21

普法内容

离职后三年内不准从事同行业协议是不合法的。法律规定竞业协议规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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离职后从事同行业违法吗？
为了避免精心培养的员工,掌握公司核心竞争力后转投竞争对手,很多公司招聘涉及到核心秘密的岗位人员时,会在签订劳动合同时增加“竞业限制条款”。

2020-03-04 265
从事业辞职后职业年金
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2020-03-21 761
签了竞业协议离职后从事同行业是否需要承担违约责任
签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

2021-02-08 18

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关于员工离职后几年内不得从事该行业？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

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保密协议上写离职一年内不得从事
除了合同签订保密协议外还应在职工离职后承担部分费用

2022-09-29 15,340
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2021-12-17 15,340
竞业协议要求一年内不得离职
需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担

2022-10-25 15,340

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不履行协议内容算违约吗
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离婚后对方不履行离婚协议能强制执行吗
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