员工抑郁症可以要求公司赔偿吗

2023-05-25 21

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员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下： 1、如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任； 2、如果员工的抑郁症与工作无关，比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下： 1、寻求帮助：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。公司可能会提出解决方案，例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。如果公司同意了要求，员工可以与公司签订书面协议； 2、提出要求：如果公司无法解决问题或者不同意员工的要求，员工可以向公司提出要求，要求公司赔偿。员工要求赔偿需要提供相关证据，例如医生出具的病历记录、工作日志等，证明抑郁症是因为工作原因导致的，且公司存在过错； 3、协商解决：公司收到员工的要求后，可以与员工协商解决。双方可以通过谈判、调解等方式寻求解决方案，例如给予一定的赔偿、调整工作内容和工作环境等。如果双方达成了协议，应当签订书面协议； 4、寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或者员工不满意公司的赔偿方案，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，寻求法律援助。综上所述，建议员工在提出要求之前，先与公司沟通，寻求解决方案。如果无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或者劳动仲裁等途径。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
抑郁症患者存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿；抑郁症患者在医疗期内，用人单位无过失性辞退属于违法辞退，需要赔偿，但劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行不需要赔偿。

2021-10-06 403
有抑郁症可以要求法院判刑吗
抑郁症患者属于尚未完全丧失辨认和控制自己行为能力的精神病人，因此犯罪应当负刑事责任，但可以从轻处罚。

2020-02-23 192
抑郁症公司会给补偿吗
根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，

2021-02-18 385

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重度抑郁症可以要求抚养费吗
和抑郁症没有关系的，只要父母有抚养子女的能力，都要承担抚养责任的。关于子女抚养费，提供以下规定，供你参考：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 7、子女抚育费的数额，可根据子

2022-08-08 15,340
与公司解除合同后有抑郁症可以赔偿吗
1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为

2022-07-15 15,340
上班期间得了抑郁症, 上班期间被公司打伤, 公司可以要求工伤赔偿吗
属于工伤，可以要求工伤赔偿。但一般重复性的赔偿不能同时获得。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-03-04 15,340
抑郁症名誉权损失如果可以要求赔偿么
侵犯名誉权可以向法院起诉请求精神损害，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定

2022-10-17 15,340

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01:14
投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

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抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

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抑郁症住院医保报销吗
抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院

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