用人单位恶意辞退

2021-12-29 25

普法内容

用人单位恶意辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位辞退我不成恶意不让加班
1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧r 2、就公司目前的做法，也不违法，也没有什么不妥，但大家都加班，且你也愿意加班，但公司却不安排，就有点不好，说明公司有意这样做的，你自已心里也清楚，就是要自已走人r 3、这种现状却也难堪，想继续在哪里做

2024-05-28 17
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。

2020-01-03 206
用人单位裁员属于辞职还是辞退
裁员属于辞退，裁员属于被迫终止劳动关系，如果是辞退，是员工主动向用人单位提出离职申请，用人单位裁员需要符合法定条件，比如生产经营发生严重困难，或者企业因为转产，在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。

2023-03-27 30

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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
用人单位辞退员工不能随意，需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-03-05 15,340
用人单位辞退员工有哪些条件，用人单位辞退员工有哪
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下

2022-04-11 15,340
用人单位辞退员工的条件有哪些, 辞退时用人单位需要注意的几种情况
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重

2022-03-24 15,340
如何合法辞退用人单位
用人单位如何合法辞退员工，可以参阅劳动合同法的规定。如：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或

2022-03-30 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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恶意杀人判几年
恶意杀人的，构成故意杀人罪，一般判处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意杀人罪由于侵犯了公民最重要的生命权，因此已满十四周岁不满十六周岁人犯故意杀人罪的，

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