竞业限制义务能否适用于在职期间的普通劳动者

2024-06-03 18

普法内容

竞业限制义务不能适用于在职期间的普通劳动者。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的主体不仅包括用人单位的董事、高级技术人员等高级管理人员，而且还包括负有保密义务的人。因此，凡是接触用人单位商业秘密的劳动者均可以成为竞业限制人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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竞业限制的适用人员及竞业期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品

2020-09-01 169
劳动者违反竞业限制义务的证据有哪些
以下证据能证明劳动者违法了竞业限制义务：竞业限制条款；劳动者与新单位的劳动合同；劳动者与新单位的考勤记录；新单位其他劳动者的证言；新单位发放的能够证明身份的证件；其他。

2020-01-05 32
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定不得超过
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

2020-05-27 274

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在职期间的普通劳动者具有竞业限制吗？
竞业限制义务不能适用于在职期间的普通劳动者。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的主体不仅包括用人单位的董事、高级技术人员等高级管理人员，而且还包括负有保密义务的人。因此，凡是接触用人单位商业秘密的劳

2023-06-17 15,340
竞业限制期内，劳动者在竞业限制期间有哪些权利和义务
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2022-04-19 15,340
竞业限制是否适用劳动者双方约定的时间限制
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

2022-07-18 15,340
劳动者在竞业限制期内有保密义务吗
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2022-04-13 15,340

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

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