在事业单位劳动合同工有前途吗？

2024-05-14 9

普法内容

个人的建议其实坦白说事业单位劳动合同工有前途吗，如果无法转正是一定的了，那么，想办法走人吧。这个在你的剩余价值被榨取干净后，不会有什么好下场的

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劳动合同有违约金吗事业单位
除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动

2024-05-29 30
用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-09-29 882
在事业单位满十年的合同工，单位有权解除合同吗？
有呀，劳动合同是相对的，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动者也能和用人单位解除合同。按你的情况下看，可以解除劳动合同，但是不能解聘你。解除劳动合同，用人单位要给你补偿金。你的补偿金，应是一年的工资奖金等等的收入除以12个月，然后再乘以10

2024-06-13 20

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劳动合同有违约金吗事业单位
劳动合同当中除了两种特殊情况以外是不能够约定违约金的，只有在劳动合同当中约定了培训服务期的时候，就可以约定违约金。或者是在劳动合同当中签订了竞业限制协议的时候，也是可以约定违约金的。

2023-10-29 15,340
劳动合同期满前，用人单位单方面解除劳动合同，员工维权途径有哪些？
1. 用人单位未签订劳动合同与解雇员工没有必然联系。若用人单位未与员工签订劳动合同,员工可在用工之日的次月开始要求双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可以

2025-01-03 15,340
劳动者在事业单位工作有焦虑症，用人单位可以解除劳动合同补偿金吗
劳动者在事业单位工作有焦虑症，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-03-01 15,340
事业单位解除劳动合同经济补偿金有吗，事业单位解除劳动合同的条件
事业单位适用《劳动合同法》的规定，只有在以下的情况，劳动者提出解除劳动合同，才可以获得经济补偿等相关的费用：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2022-02-06 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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