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团体标准不属于行业标准,团体标准与行业标准有以下区别: 1、两者的发布主体不一样。团体标准的发布主体是行业协会;行业标准的发布主体是国务院所辖某部委。 2、法律地位和适用范围不一样。团体标准适用于团体成员或按规定的团体以外成员使用;行业标准
依据我国相关法律的规定,行业标准中的强制性标准有很多,主要包括药品行业标准、兽药行业标准问、农药行业标准、食品卫生行业标准等。 《中华人民共和国标准化法》 第二条?本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一
行业标准有强制性而且有法律效力。《中华人民共和国标准化法实施条例》第二十三条从事科研、生产、经营的单位和个人,必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品,禁止生产、销售和进口。第三十三条生产不符合强制性标准的产品的,应当责令其停止生产,
强制性标准涵盖诸多领域,如药品、食品卫生、兽药、产品安全与卫生以及工程建设质量、安全、卫生等标准,还包括环保方面的污染物排放和环境质量标准。 还有通用技术术语、符号、代号、制图法,通用实验测试方法,互
团体标准不属于行业标准,团体标准与行业标准有以下区别:1、两者的发布主体不一样。团体标准的发布主体是行业协会;行业标准的发布主体是国务院所辖某部委。2、法律地位和适用范围不一样。团体标准适用于团体成员
国家行业标准分为强制标准和推荐标准。 根据《标准化法》划分强制标准的原则,强制标准如下 1、药品标准,食品卫生标准,兽药标准; 2、产品及产品生产.储运和使用中的安全.卫生标准,劳动安全.卫生标准,运
行业标准有强制性而且有法律效力。《中华人民共和国标准化法实施条例》第二十三条从事科研、生产、经营的单位和个人,必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品,禁止生产、销售和进口。第三十三条生产不符合
严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
行为人如果以暴力胁迫或者是其他方法强制猥亵他人的,可以处以五年以下的有期徒刑,或者是拘役,如果是聚众或者是在公共场所当众触犯强迫猥亵罪等,或者具有其他恶劣情形的,可以处以五年以上的有期徒刑,值得注意的是,如果行为人对儿童进行了猥亵,那么就应
强制猥亵、侮辱罪最新立案标准为:根据刑法相关规定,行为人采用威胁、暴力、或者其他的手段,实施强制猥亵他人或者是侮辱妇女的行为,原则已经构成犯罪行为,应予以立案并侦查追究有关责任,以上提到的“他人”,对象可以是女性也可以是男性。 强制猥亵、侮