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人民调解委员会应当依法设立,具体包含以下几层含义:一是设立主体应当符合法律规定,主要包括村民委员会、居民委员会、企业事业单位、乡镇、街道、社会团体或者其他组织等;二是相关工作制度应当符合法律规定,如调委会的产生方式、调解员的条件、调解不收费
根据法律规定,确定调解纠纷的人民调解员的途径为二个: 一是由人民调解委员会根据调解纠纷的需要,指定一名或者数名人民调解员进行调解; 二是由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
人民调解员若对于双方当事人的纠纷进行调解但调解不成的,处理方式是:调解员应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。调解程序是解决纠纷的一种社会救济,主要是由基层群众组织来进行调解,
根据法律规定,确定调解纠纷的人民调解员的途径为二个: 一是由人民调解委员会根据调解纠纷的需要,指定一名或者数名人民调解员进行调解; 二是由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
人民调解委员会调解纠纷,应当指定1名人民调解员为调解主持人,根据需要可以指定若干人民调解员参加调解。
1、根据人民调解法第十九条规定,人民调解委员会根据调解纠纷的需要,可以指定一名或者数名人民调解员进行调解。人民调解委员会指定人民调解员的具体作法可能有三种: 一是纠纷发生后,当事人尚未向人民调解委员会
在调解过程中,如果调解不成就应该终止调解。对此,《人民调解法》第二十六条规定,人民调解员调解纠纷,调解不成的,应当终止调解,并依据有关法律、法规的规定,告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护
目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定,其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序,首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂,是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂,还有回旋余地的,可以进一步组织调解。在调解
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违