工伤离职后，应该怎么样办

2024-04-26 14

普法内容

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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在离职后该怎么办工伤保险
工伤发生一年内，可以自己去申报。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定，如果没有任何劳动关系证明，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。

2020-01-13 283
职工工伤死亡后社保该怎样办
第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险

2024-04-30 18
工伤后离职公司应怎样赔偿员工
工伤必须经过鉴定达到等级的，辞职才可以得到一次性医疗补助和就业补助金，如果不经过鉴定，或者鉴定没达到等级的，辞职是不给任何补助的，更谈不上赔偿

2024-06-07 17

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离职后工伤待遇应该是怎么样的？
离职后工伤待遇是实际上是不存在的，因为在离职之前的话是需要一次性结算，辞职之后的话不享受工伤保险待遇。如果符合工伤的情况之下，那么是需要由工伤保险对此进行赔偿医疗费用，护理费用。

2023-09-11 15,340
职工工伤后的工资应该怎么样计算
根据的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

2022-08-30 15,340
离职工伤鉴定不赔付应该怎样办呢？
这个劳动者的伤被认定为工伤后，为了获得与其伤残情况相匹配的补偿劳动者需要到具有工伤鉴定资格的机构进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果直接决定劳动者的工伤赔偿内容。

2022-08-02 15,340
员工工伤九级离职赔偿怎么办，离职处理员工应该怎样处理
公司以自动离职处理是违法的， 2、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职

2023-03-25 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123

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