做六休一天违反劳动法吗

2021-07-09 18

普法内容

做六休一，平均每周工作时间不超过四十四小时，不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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每天上15小时班，上一休一算违反劳动法吗
若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过，便不违背《劳动法》。依照中国法律规定，企业如因生产需求变更法定工作时间，须获得劳动行政管理部门批准方可生效；同理，一周仅需工作五天的制度如已获准许，也将被视为合法。法律议题较为复杂，各类微小

2024-05-20 7
每月只能4天休假违反劳动法吗？
每月只能休假4天没有违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班。我国法律明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只

2022-06-11 2,682
每天加班一小时违反劳动法吗
每天加班一小时，与工会和劳动者协商并且依法支付加班费的，不违法，缺少任一条件的违法。单位安排劳动者加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要继续加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2021-06-09 22

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劳动法规定做五休二是否违反劳动法
1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放，劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数，只要总数不低于最低标准，不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做

2022-01-29 15,340
劳动节补休一天违法吗
5.1劳动节属于国家的法定节假日，用人单位后来补休一天是违法的，用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和

2022-03-03 15,340
在服装店做仓管员每天工作8小时,一月休2天,违反劳动法吗
根据劳动法的限定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，所以单位限定每周休息一天是合法的，不违法。不过，虽然每月休四天不违法，但工作时间也不能超出法律限定的准则。即每天不超出八小时，每周不超出四十四小时

2024-08-25 15,340
单休单休违反劳动法吗单休单休
单休不违反《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，劳动者每周工作时间不得超过40小时。因此单位实行单休的，只要每周工作时间不超过40小时，就不违反《劳动法》。

2021-11-21 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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