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公司搬迁可以作为公司变更合同的理由,但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。公司为了发展的需要,可能会进行搬迁,但是有可能会对劳动者的权利造成影响,这时候双方当事人就需
当事人不能以改名为由拒绝履行合同。我国《民法典》规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。因此,当事人不能以改名为由,拒绝履行合同义务。
可以。公司是法人组织,是签订合同的民事主体之一,公司签订合同时,一般由法定代表人签名和加盖公章。合同生效后,要全面履行合同的义务。公司在履行合同的过程中,公司作出变更法人代表决议的,可以变更法人代表,变更法人代表不影响合同的效力。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行。
1.他们告你,你应诉即可。抗辩: A.代理费的变更是中介为其工作失误而主要调减的;B.已经按变更后的代理费足额支付,并取得发票。 2.“签合同的中介经理无从业资格证”,那他的名字出现在合同中了吗? 中
不履行合同更名义务是可以起诉的。 这个一般来说协商为主起诉为辅,当然可以收集证据起诉了。起诉主要符合下列条件: 1.有明确的被告; 2.原告是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织; 3.有具体的诉讼
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同
合同能不能提前履行,应视具体情况而定。 按照全面履行原则,债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务,债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则,在债务人想要提前履行,而提前履行又不损害债权人利益的情况下,债权人不
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
不能履行和履行不能有下面几点区别: 首先,发生的原因不同。履行不能指的是,债务人在客观上已经没有履行能力,比如由于不可抗力,合同在事实上已经没有办法完成。而不能履行主要有两种,包括:法律上不能履行和事实上不能履行。法律上不能履行在多数情况下