劳动合同能入职后是否再补签

2021-08-06 25

普法内容

劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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先签合同再入职还是入职后再签
先签合同再入职还是入职后再签都可以。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。相关法律规定已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-04-21 1,982
员工辞职或者补班后再入职是否要重新签订劳动合同？
根据我国法律规定，需要重新签订劳动合同，因为原劳动合同已经无效。

2020-08-15 149
入职后未签劳动合同辞职是否有工资
入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。

2020-02-19 163

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到事业单位入职后还能再补签劳动合同吗
劳动合同可以入职后补签。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动

2022-05-28 15,340
办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同
是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

2022-06-28 15,340
入职一个月没有签订劳动合同，离职后公司要求再签劳动合同是否合理
不合理的。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-01-20 15,340
员工入职后再签订劳动合同是否存在试用期
员工入职之后，是否存在试用期是由单位和员工进行约定的。根据签订劳动合同的时间长短，试用期也是由最长期限的。只要员工是新入职的，都可以设置试用期。和员工以前是否在本单位工作过没有直接关系。依据《劳动合同

2022-03-03 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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事后补合同是否合法
事后补合同是合法的。按照法律的相关规定，合同是当事人双方关于权利义务的确定，要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人，该合同必须是双方当事人的真实意思表示，合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款，所以补

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