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咱们来说说这个事哈,当劳动者与用人单位签了合同,他们就创建了劳动关系。然后呢,这位劳动者觉得自己的权力太大,就随意给其他员工放假很多天,甚至还擅自将这些员工的薪水据为己有。这可是严重违反了公司的规定哦!所以用人单位是有权按照法律程序跟他解约
1.要区分情况,如果一直是跟带班的做事,并且不是固定给一家单位做工程的,一般来说是劳务关系,不是劳动关系,劳动局不会受理;2.直接去法院起诉带班人,要求支付劳务费。
可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 可参照下列凭证: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘
根据《建筑法》的有关规定,从采用大劳务到小班组,潜力广,弹性大,兼具灵活性。尽管大劳务降低了用人成本,人事管理也相对方便,但是利润的减少是不可避免的。并且采用小团队。责任范围1、企业在进行专业分包时,
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
单位支付员工薪水,是需要交到员工本人手中,如果由其他人代为领取,需要由本人签字的授权代理书,否则是不能领取的。如果单位随意将薪水交由其他人转交,出现意外那么由单位承受职责。依据《薪水支付暂行条例》第六
拖欠土地承包费,一般有以下的两种解决方法,具体如下: 1、协商处理。被拖欠土地承包费的一方,可以先跟承包商协商处理。针对支付承包费的具体时间、具体期限以及具体的支付金额,通过协商的方法,和平解决; 2、如果被拖欠土地承包费的一方跟承包商无法
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报