职业禁忌症调岗降薪合法吗

2024-04-29 21

普法内容

在《中华人民共和国劳动合同法》中，第三十五条明确指出，若用人单位与劳动者双方能够以平等、自愿的态度进行协商并达成共识，则可对原定的劳动合同条款进行适当修改和调整。也就是说，只要用人单位与劳动者之间关于岗位变动及薪酬降低的事项能形成一致意见，那么这样的操作就是合法合理的。需要特别强调的是，即使存在上述情况，也必须确保所涉及到的调岗降薪行为都完全遵循了相关法律法规的规定，坚决杜绝任何违法违规的行为。然而，值得关注的现行状况是，部分用人单位存在任意单方决定调岗降薪的现象，并且往往在未取得劳动者同意的前提下便擅自实施。在此种情形之下，如果未能妥善处理好劳动者对此类行为可能产生的抵触情绪，可能会导致一系列不良后果。我们必须认识到，此类行为不仅可能侵犯劳动者的合法权益，而且劳动者有权依据相关法律法规，选择单方面解除劳动合同，并向用人单位提出经济补偿的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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有职业禁忌症的人员能否上岗
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。2·如血液疾

2024-06-26 22
职业禁忌症有赔偿吗？
职业禁忌症因为用人单位引起的，由用人单位承担人身损害赔偿责任；但职业禁忌症属于职业病的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

2020-05-07 292
职业禁忌症的法律问题
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作

2020-05-15 298

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降职降薪岗位调整合法吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

2022-04-19 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
算不算职业禁忌症
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2023-07-24 15,340
岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。

2022-10-05 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,331 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,036 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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