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需要根据具体情况分析,如果是工作原因,可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,在仲裁中确认工伤,并进行鉴定,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
1、首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿; 2、用人单位未提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人
打临时工老板不给工资怎么办当老板不给您工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁工资
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下:1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;家庭成员申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请;2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
诈骗罪是指的以非法占有为目的,以隐瞒真相或者虚构事实的方法,诈骗公私财务,数额较大的行为。工厂是否构成诈骗罪,要看工厂是否本身有隐瞒真相,虚构事实的行为,是否是以非法占有作为的目的。还要看工厂诈骗的金额是否数额较大。一般情况下工厂收了钱之后
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原