双倍工资，算提成吗

2024-07-04 18

普法内容

不算，工资是工资，提成是提成。双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

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基本工资算双倍吗
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-27 432
工伤仲裁提出双倍工资吗
这种情况下，一般是你提出了劳动仲裁，那么他却去法院起诉了，看来他是先你一步。按正规流程是一个部门接案子了，那么另一个部门就不能接了。

2024-05-18 19
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

2020-08-16 412

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员工双倍工资能算双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2022-12-16 15,340
双倍工资是底薪双倍还是提成工资的一半
根据劳动合同法第二十七，四十七条。是按你月工资的全部收入计算，包括提成收入。补偿金按你前十二个月的月平工资计算补偿金。采纳哦

2022-10-17 15,340
工伤仲裁提出双倍工资吗
这种情况下，一般是你提出了劳动仲裁，那么他却去法院起诉了，看来他是先你一步。按正规流程是一个部门接案子了，那么另一个部门就不能接了。

2022-07-09 15,340
工资中双倍工资算法?
双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写明双倍工资的差额。

2022-10-11 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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