合同制缓刑单位开除有什么赔偿吗

2024-05-24 10

普法内容

在判处缓刑并解除劳动合同时，并未提供任何形式的经济补偿。这是由于被判定缓刑意味着其已经依法受到刑事诉讼的追责，而当劳动者涉及到依法被追究刑事责任的情况时，雇主有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同关系，并且无需支付任何经济补偿金。缓刑制度是指对于那些触犯刑法，经过法定程序认定已经构成犯罪、应当接受刑罚处罚的行为人，先进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚予以执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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朋友被单位开除了，工伤单位开除有什么赔偿
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费

2024-05-28 29
临时工单位没签合同开除有赔偿吗
1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一

2020-06-24 20
制和事业单位没签合同被开除怎么赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2020-02-22 154

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过失缓刑可以单位开除吗？
村支书不属于公职人员，不存在开除公职的问题。《中国共产党纪律处分条例》第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的；

2022-08-18 15,340
执行缓刑的工作单位有权开除吗?
法律规定是可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。

2022-10-11 15,340
缓刑结束单位可以解除合同吗？
希望下面的回答能够帮你解决“缓刑结束单位可以解除合同吗”这一问题。职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解

2022-07-21 15,340
缓刑不解除劳动合同，那么工作单位会把我给开除吗？
刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）； 2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。

2022-07-25 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

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