入职两年半没有缴纳社保工资3000能补偿多少

2024-05-16 22

普法内容

在位期间长达二年零六个月遭受未被缴纳社保之待遇，雇佣者有责任承担相应的支出赔偿责任。具体的赔偿涉及到多方面的因素，包括未缴纳社保之时间段、当事人平均薪资乃至所处地域社保政策的深度解读等等。通常而言，赔偿额度可能涵盖薪资减扣款项或未取得的失业救济金、女职员生育保险待遇到期应得凭据的生育基金支付索求、工伤保险相关罚金、延迟缴付罚金以及基本养老保险相关罚金等各类费用。除此之外，由于雇主未为职员设置社保手续致使职员承受的其他额外支出同样应有其承担。具体落实的赔偿措施可能因各地区特性差异有所偏颇，需要参照本土的社保政策与相关法律法规。建议雇员向所在地社保机构或劳动监察部门进一步咨询，以获取更为详细的信息与指导。同时，若雇员以对雇主未能提供社保服务之理由行驶劳动合同解除权，雇主应作出适当补偿。具体的社保现金补贴额度同样且受诸多要素影响，如雇员的薪资水平、工龄积累等等。值得特别指出的是，上述内容仅供一般性参考，实际的补偿金额必须根据实际状况及相关法律法规予以准确评估。我们强烈建议雇员在维权过程中寻求专业律师的协助，从而确保自身合法权益得以充分维护与保障。

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入职前两年公司没给入社保，自己能补缴吗？
可以补交社保： 1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地

2024-06-17 14
工作一年半工资没有签合同，没缴纳社会保险
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资补偿。

2024-06-23 22
有社保公司入职社保缴纳标准是多少
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和

2020-08-05 264

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入职一年后发现社保没有缴纳
无社保处理：补交社保，但是否能补交1年5个月需咨询当地社保局，各地政策均有所差别未签合同处理：从发现权益被侵害之日起往后追溯一年，要求支付8个月双倍工资赔偿。比如2014/1/1入职，1年5个月后为2

2022-02-13 15,340
社保缴纳半年能不能缓缴
劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期

2022-04-18 15,340
社保缴纳8年没缴了有补偿吗？我想辞职
有的。构成工伤八级的，解除劳动关系时可享受：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022-10-17 15,340
工作一年半工资没有签合同，没缴纳社会保险
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资补偿。

2022-10-24 15,340

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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

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