一个月事假超过多少天单位解除合同不用假赔偿

2024-05-30 22

普法内容

事假一般不影响经济补偿，只有在严重违反单位规章、严重失职造成重大损失等情形才没有经济补偿。

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事假不得超过半个月,病假不得超过
一年请事假20天以上不享有带薪年假。

2020-09-16 272
员工请假超过一个月就自动解除劳动合同？
法律对此没有规定，离职一般需要提前一个月告知公司，并非自动解除。

2021-10-11 948
公司一个月最多请多少天病假，多少天事假？
1、请病假可以按国家规定来请的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位

2024-06-22 14

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事假一个月不超过几天
相关法律没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定，劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支

2024-04-15 15,340
单位制定制度事假超过一周或十天解除，这样合法吗？
不合法向劳动部门投诉处理。。。。。。。。。。。

2022-10-25 15,340
事假一个月解除
你的一个月病假是符合公司的规定的，但是事假是经过公司已经批准过的那现在公司解除你是属于违法解除。要是因为你个人原因没走公司规定的正规请假手续，那么公司不一定构成非法解除。公司属于违法解除你就有权利向公

2022-03-27 15,340
职工请病假超过六个月，用人单位是否可以解除劳动合同并终止合同？
职工请病假超过六个月，用人单位无权据此解除劳动合同。《劳动法》具体规定了用人单位解除劳动合同的情形，第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-01-23 15,340

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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